Как не стать жертвой трудовой эксплуатации?

Как распознать мошенника или недобросовестного работодателя? Повесть Артура Конан Дойла «Медные буки» из цикла о Шерлоке Холмсе – отличная иллюстрация тревожных сигналов, по которым можно распознать криминализованного работодателя.

«Медные буки» это история о том, как молодая девушка, стесненная в средствах к существованию, принимает настойчивое предложение работы на слишком выгодных условиях в уединенном местечке от странного человека, и оказывается вовлечённой в преступление – «насильственную изоляцию». Как не повторить судьбу героини?

Тревожные сигналы при приёме на работу:

1. Работодатель предлагает слишком большую оплату за простую работу.

«...Жалование хорошее, даже слишком хорошее. Вот это меня и тревожит. Почему они дают сто двадцать фунтов, когда легко найти человека и за сорок? Значит, есть какая-то веская причина».

2. Работодатель уговаривает или оказывает психологическое давление, чтобы решение было принято сразу же, прямо здесь и сейчас.

«...Вы отказались от очень интересного предложения, - резко заметила она. - Не будем же мы из кожи лезть вон, чтобы подобрать для вас такое место. Всего хорошего».

«Но голос его был чересчур добрым. Он переигрывал».

3. Условия работы и должностные обязанности непонятны, размыты, нет конкретики.

«...Вам придется также - я уверен, вы и протестовать не будете, - выполнять кое-какие поручения моей жены. (...) Мы, знаете ли, люди чудаковатые, но сердце у нас доброе. (...) Вы ведь не будете возражать против нашей маленькой прихоти, а?» 

4. Работа требует отбытия в другой город, в другое место, особенно если оно удалённое и уединённое.

«Если бы эта дама, что обратилась к нам за помощью, поселилась в Винчестере, я не боялся бы за неё. Расстояние в пять миль от города – вот где опасность!»

5. Работодатель просит оставить ему ваши личные документы, даже если на время.